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    Los casos decididos en virtud de la ADA han limitado significativamente las iphone 8 carcasa transparente obligaciones del empleador. Sin embargo, los empleadores de California no pueden confiar en la ley federal bajo la ADA para determinar qué adaptaciones razonables, si las hay, proporcionar a los empleados con algún tipo de ‘discapacidad’ discutible. Las disposiciones de discriminación por discapacidad de la FEHA de California crean mayores derechos para carcasa bateria iphone 7 plus los empleados que la ADA al definir de manera más general qué es una ‘discapacidad’ mental o física protegida. Además, los empleadores de California tienen el deber legal de cumplir con un ‘proceso interactivo’ ‘para determinar, de manera oportuna y de buena fe, si se pueden realizar ajustes razonables y efectivos carcasas iphone carcasa iphone 7 flamencos 5c cuando lo solicite un empleado o solicitante de empleo con una discapacidad conocida. A diferencia de la ley federal, el deber de participar en el proceso interactivo es independiente e independiente del deber de proporcionar alojamiento razonable para una discapacidad protegida…

    Елена Бохорова / 2018.12.28 / no responses / Метки: , , , , ,